International Allyship Day: Natalie Hagen von ColognePride e.V. im Interview über die Bedeutung von Allies

Der Inter­na­tion­al Ally­ship Day würdigt die Unter­stützung von Ver­bün­de­ten. Er erin­nert daran, wie wichtig es ist, füreinan­der einzuste­hen und Brück­en zu bauen. Anlässlich dieses jährlichen Events am 8. August sprechen wir mit Natal­ie Hagen von ColognePride e.V., die sich als Ally der LGBTQIA+ Com­mu­ni­ty engagiert. Im Gespräch erfährst Du, was es bedeutet ein:e Ally zu sein, welche Rolle Allies in der LGBTQIA+ Szene spie­len und wie Du Dich selb­st als Ally engagieren kannst.

Vielfalt begrüßen, Unter­schiede feiern und das Zusam­menge­hörigkeits­ge­fühl aller stärken – dafür ste­ht der jährliche Inter­na­tion­al Ally­ship Day („Inter­na­tionaler Tag der Ver­bün­de­ten“), der in diesem Jahr am 8. August bere­its zum zweit­en Mal stat­tfind­et. Der Feiertag ermutigt Dich, benachteiligte Grup­pen wie die LGBTQIA+ Com­mu­ni­ty aktiv zu unter­stützen. Dass das bit­ter nötig ist, zeigt ein Blick auf die deutschen Arbeit­splätze: Noch immer ver­steckt etwa die Hälfte aller queeren Mitarbeiter:innen ihre sex­uelle Ori­en­tierung oder Geschlecht­si­den­tität, aus Angst vor Diskri­m­inierung durch Vorge­set­zte oder Kolleg:innen.

Da es immer noch keine Selb­stver­ständlichkeit ist, queer zu sein, möcht­en wir auf featured.de Men­schen eine Stimme geben, die sich für die Regen­bo­gen-Com­mu­ni­ty ein­set­zen – so wie die Köl­ner Unternehmerin Natal­ie Hagen.

Natal­ie Hagen unter­stützt seit Jahren als Ally die queere Com­mu­ni­ty – beru­flich und pri­vat. — Bild: Pri­vat

Natal­ie Hagen ist nicht nur eine lei­den­schaftliche Ally, son­dern auch ehre­namtliche Vor­sitzende des ColognePride e.V. Der Vere­in organ­isiert den Köl­ner Christo­pher Street Day und den ColognePride, eine der größten Pride-Ver­anstal­tun­gen in Europa. Außer­dem set­zten sie sich kom­mu­nalpoli­tisch und über­re­gion­al für die Rechte der queeren Gemein­schaft ein. 2014 grün­dete Natal­ie Hagen zudem die Kom­mu­nika­tion­sagen­tur salesrock­er, die Unternehmen bei Werbe- und Spon­sor­ing­maß­nah­men in der Regen­bo­gen­szene unter­stützt.

Natalie Hagen im featured-Interview

Im Inter­view mit der engagierten Köl­ner­in sprechen wir darüber, was Ally­ship für sie per­sön­lich bedeutet, wie Allies die LGBTQIA+ Com­mu­ni­ty unter­stützen kön­nen und wie Du Dich als Ally ein­brin­gen kannst.

Wann und warum hast Du aktiv angefangen, die LGBTQIA+ Community zu unterstützen?

Seit ich zurück­denken kann, sind Men­schen­rechte ein zen­trales Anliegen für mich. Deshalb war ich auch viele Jahre ehre­namtlich bei Amnesty Inter­na­tion­al aktiv. Zur LGBTQIA+ Com­mu­ni­ty bin ich 1996 durch per­sön­liche Kon­tak­te gestoßen. Ich hat­te ein­fach viele schwule Fre­unde und es war mir immer wichtig, dass jed­er Men­sch die gle­ichen Rechte hat. Das war zu ein­er Zeit, als es noch keine Ehe für alle, nicht ein­mal die einge­tra­gene Lebenspart­ner­schaft gab. In den ver­gan­genen Jahrzehn­ten hat sich viel verän­dert und ich bemerke in der ganzen Gesellschaft eine viel größere Aufgeschlossen­heit diesem The­ma gegenüber.

Was bedeutet eigentlich der Begriff „Ally“?

„Ally“ stammt aus dem Englis­chen und bedeutet Verbündete:r, Helfer:in oder Partner:in. Damit sind Men­schen gemeint, die ihre priv­i­legierte Posi­tion nutzen, um Min­der­heit­en zu unter­stützen. Ein straight Ally der LGBTQIA+ Com­mu­ni­ty ist beispiel­sweise eine het­ero­sex­uelle oder cis­geschlechtliche Per­son, die queere Men­schen unter­stützt und sich für deren Rechte ein­set­zt.

Was bedeutet es für Dich persönlich, eine Ally der LGBTQIA+ Community zu sein?

Als Ally füh­le ich mich verpflichtet, mich für LGBTQIA+ Men­schen einzuset­zen. Meinen Mund aufzu­machen, wenn sich jemand abfäl­lig über die Com­mu­ni­ty äußert. Darauf aufmerk­sam zu machen, wenn es zu Benachteili­gun­gen kommt. Ver­ach­t­ende Bemerkun­gen nicht unkom­men­tiert lassen. Ich bin ehre­namtliche Vorständin im ColognePride e.V. und Mit­in­hab­erin ein­er Kom­mu­nika­tion­sagen­tur, die sich in erster Lin­ie mit LGBTQIA+ The­men befasst. So habe ich das Glück, prak­tisch immer Ally zu sein.

Ich freue mich festzustellen, dass es immer mehr Allies gibt, die mit großer Begeis­terung dabei sind. In Unternehmen, aber auch in der Öffentlichkeit, kon­nte ich schon einige Male beobacht­en, wie sich Men­schen ganz klar hin­ter die LGBTQIA+ Com­mu­ni­ty stellen, wenn es in dieser Hin­sicht zu Kon­flik­ten kommt. Aber auch wenn es immer mehr Unter­stützung gibt, darf man nicht vergessen, dass es auch ver­mehrt zu Über­grif­f­en auf LGBTQIA+ Per­so­n­en kommt.

Du bist auch im Vorstand vom ColognePride CSD. Welche Rolle spielen Allies beispielsweise beim CSD?

In den ver­gan­genen Jahren beteili­gen sich immer mehr Men­schen und auch Unternehmen an den CSDs. Ger­ade in Köln ist der CSD eine Ver­anstal­tung, die sehr viele Allies auf die Straße treibt. Die rund eine Mil­lion Zuschauen­den kom­men bei weit­em nicht nur aus der Com­mu­ni­ty.

Zu den Unternehmen kann ich sagen, dass ich mich noch an Zeit­en erin­nere, in denen das Wort „schwul“ schon anstößig war. Heute wird Geld in die Hand genom­men, um die LGBTQIA+ Mitarbeiter:innen zu unter­stützen und Sicht­barkeit zu geben. Beispiel­sweise mit Demo-Trucks, die die Möglichkeit bieten den PRIDE zu feiern und sich zur Vielfalt zu beken­nen. Da steck­en selb­stver­ständlich viele Allies dahin­ter. Und es wer­den immer mehr.

Und nicht zu vergessen: die vie­len Ehrenamtler:innen, die jedes Jahr den Köl­ner CSD unter­stützen, sei es als Spendensammler:innen, als Demo-Engel, im Aware­ness-Team und einigem mehr. Auch hier gibt es einen nicht uner­he­blichen Anteil an Allies, die mit großer Überzeu­gung und Engage­ment zum Gelin­gen dieses Mega-Events beitra­gen.

Was bedeutet „CSD“ nochmal?

Die Abkürzung „CSD“ ste­ht für den „Christo­pher Street Day“ – ein Fest-, Gedenk- und Demon­stra­tionstag für LGBTQIA+ Men­schen. Anhänger:innen demon­stri­eren für die Rechte der Regen­bo­gen-Com­mu­ni­ty sowie gegen rechtliche und gesellschaftliche Diskri­m­inierung. Alleine in Deutsch­land find­en jedes Jahr über 80 CSD-Umzüge statt. Die Geschichte des CSD begann am 28. Juni 1969 im Stonewall Inn, ein­er Bar in der Christo­pher Street im New York­er Stadt­teil Green­wich Vil­lage. Bei den soge­nan­nten Stonewall-Auf­stän­den set­zten sich erst­mals queere Men­schen gegen Polizeige­walt zur Wehr.

Liebe und Zusam­men­halt: Das wird durch Allies auch beim CSD vere­int.

Wie können Allies die LGBTQIA+ Community im Alltag aktiv unterstützen?

Wichtig ist es nach außen zu zeigen, dass man hin­ter LGBTQIA+ Men­schen ste­ht. LGBTQIA+ feindliche Bemerkun­gen nicht ein­fach ste­hen lässt. Damit habe ich es mir auch schon mit Men­schen ver­scherzt. Danach musste ich aber immer inner­lich lachen und dachte mir, dass das super ist, weil ich mit queer­feindlichen Men­schen sowieso nichts zu tun haben will.

Selb­stver­ständlich kann man sich auch ehre­namtlich engagieren. Es gibt viele Vere­ine und Ini­tia­tiv­en, die auf Ehre­namtliche und auch auf Spenden angewiesen sind. Übri­gens gibt es in den meis­ten großen Unternehmen LGBTQIA+ Net­zw­erke, die immer offen für ein Engage­ment von Allies sind.

Was sind die größten Herausforderungen, denen sich Allies in Deutschland aktuell gegenüberstehen, und wie können diese Herausforderungen überwunden werden?

In Zeit­en, in denen sich ein recht­es Wäh­ler­spek­trum bre­it­er macht, gilt es weit­er Hal­tung und Sicht­barkeit zu zeigen. Lei­der gibt es immer noch Grup­pen, die das Rad wieder zurück­drehen möcht­en. Ger­ade hier kön­nen Allies Flagge zeigen und sicht­bar machen, dass WIR MEHR SIND!

Welche Tipps würdest Du Men­schen geben, die sich als Ally engagieren möcht­en, aber unsich­er sind, wie sie am besten anfan­gen sollen?

Es gibt sehr viele LGBTQIA+ Ver­anstal­tun­gen, bei denen Allies immer gerne gese­hen wer­den. Hier kann man sich schon ein­mal über die The­men, die auch von Gruppe zu Gruppe vari­ieren, schlau machen. Ich kann nur Mut machen, sich zu engagieren. Im All­ge­meinen wird hier jede:r offen aufgenom­men.

Diversity ist ein fester Bestandteil der Vodafone Unternehmens-DNA

Auch Voda­fone war am diesjähri­gen Köl­ner CSD mit eigen­em Pride-Wagen, Fuß­gruppe, Bühne und Spon­sor­ing ganz vorne mit dabei, um die Frei­heit und den Stolz des Queer­seins zu feiern. Außer­dem ver­anstal­tete das Unternehmen zum Diver­si­ty Tag 2024 unter dem Mot­to „Vielfalt statt Ein­falt“ zahlre­iche Events, um sich für ein vorurteils­freies Miteinan­der einzuset­zen. Beson­ders im Fokus standen dabei die The­men Trans­sex­u­al­ität und das Per­so­n­en­stand­sän­derungs­ge­setz, wodurch Mitar­bei­t­ende ihre Geschlechts- und Namen­sein­träge unternehmensin­tern unkom­pliziert ändern kön­nen.

Go for Diver­si­ty! Impres­sio­nen vom CSD mit Voda­fone bekommst Du in diesem Insta­gram-Reel.

Voda­fone posi­tion­iert sich seit Jahren selb­st als stolz­er Ally und fördert eine offene Unternehmen­skul­tur, die den Wert von Vielfalt schätzt. Mit konkreten Maß­nah­men zur Vere­in­barkeit von Fam­i­lie und Beruf, flex­i­blen Home-Office-Möglichkeit­en und Net­zw­erken für beispiel­sweise Frauen, Schwer­be­hin­derte und Men­schen aus der Regen­bo­gen-Com­mu­ni­ty lebt das Telekom­mu­nika­tion­sun­ternehmen Diver­si­ty am Arbeit­splatz. Egal wie Du Dich iden­ti­fizierst – Voda­fone hat längst erkan­nt, dass kreative Ideen und Lösun­gen dort entste­hen, wo unter­schiedliche Sichtweisen, Erfahrun­gen und Per­sön­lichkeit­en aufeinan­dertr­e­f­fen.